Процесс отбора и этапы интервью
Первым этапом отбора является первичное телефонное интервью, которое проводится только с теми кандидатами, чье резюме соответствует вакантной позиции.
Вторым этапом отбора является собеседование с сотрудником отдела персонала компании Данфосс, курирующим данную позицию и знающим всю специфику вакансии. Для кандидатов, претендующих на позиции в регионах, организуется видео-интервью.Следующими этапами могут быть встречи с непосредственным руководителем, руководителем отдела и HR директором компании Данфосс.
Во время интервью Вам так же могут быть предложены тесты, определяющие Ваши профессиональные и личностные качества, с результатами которого ознакомятся только специалисты, участвующие в процессе подбора.
Оценка кандидата и принятие решения
В процессе оценки во внимание принимаются профессиональные и личностные качества кандидата, результат выполненных тестов и заданий, а так же, в некоторых случаях, рекомендации, полученные от предыдущих работодателей претендента.В случае положительного решения, с кандидатом обсуждаются условия трудового договора и дата выхода на работу.
В случае отрицательного решения, кандидаты получают уведомление об отказе по электронной почте.