Mai 2020

Nutzungsbedingungen

1. Das Danfoss Job-Portal ist eine Online-Plattform, auf der Bewerber und Stellensuchende bei Danfoss Profile suchen und erstellen sowie sich auf Stellen bei Danfoss bewerben und diesbezüglich mit Danfoss kommunizieren können.

2. Das Danfoss Job-Portal wird von Danfoss A/S (im Folgenden Danfoss) im Namen von Danfoss A/S und seinen verbundenen Unternehmen zur Verfügung gestellt. Bitte lies diese Nutzungsbedingungen des Danfoss Job-Portals (die "Danfoss Job-Portal Nutzungsbedingungen") sorgfältig durch, bevor du das Danfoss Job-Portal nutzt. Durch die Nutzung der Danfoss Job-Portal Website erklärst du dich mit den besagten Bedingungen des Danfoss Job-Portals einverstanden. Wenn du mit den Danfoss Job-Portal Bedingungen nicht einverstanden bist, sieh bitte von der Nutzung des Danfoss Job-Portals ab. Danfoss behält sich das Recht vor, Änderungen an diesen Nutzungsbedingungen, der Danfoss-Datenschutzrichtlinie oder anderen Sonderbedingungen vorzunehmen, die Danfoss für notwendig und nützlich erachtet. Du wirst über die neuen Nutzungsbedingungen usw. auf einem von Danfoss festgelegten Weg informiert, der es dir ermöglicht, die Bedingungen zu lesen und zu akzeptieren.

3. Danfoss respektiert deine Bedenken hinsichtlich des Schutzes der persönlichen Daten, die du uns zur Verfügung stellst. Bitte lies den Abschnitt über persönliche Daten und unsere Datenschutzrichtlinie.

4. Der Zugang wird dir persönlich auf der Basis deines Anmeldeprofils gewährt. Du darfst deinen Zugang zum Danfoss Job-Portal nur zu Bewerbungszwecken nutzen. Um ein Profil zu erstellen, musst du mindestens 16 Jahre alt sein. Du kannst jederzeit Berichte oder Nachweise über deine abgeschlossenen Anmeldungen, Bewerbungen oder deinen Status für deinen persönlichen Gebrauch entnehmen.

5. Du bist für die ordnungsgemäße Nutzung des Danfoss Job-Portals und den privaten Charakter deiner persönlichen Daten verantwortlich. Dir obliegt die Sicherstellung, dass dein Zugang zum Danfoss Job Portal auf autorisierter Basis erfolgt und dass das Passwort nur für den vorgesehenen Zweck verwendet wird. Du trägst die volle Verantwortung für die Wahrung der Vertraulichkeit der Informationen, die du für dein Profil gespeichert hast, einschließlich deines Passworts, sowie für alle Aktivitäten, die unter deinem Konto stattfinden, wenn du diese Informationen nicht sicher und vertraulich behandelt hast. Du verpflichtest dich, Danfoss unverzüglich über jede unbefugte Nutzung deines Profils oder Passworts oder jede andere Verletzung der Sicherheit zu informieren.

6. Danfoss behält sich das Recht vor, nach eigenem Ermessen deine Nutzung oder deinen Zugang zum Danfoss Job-Portal zu beenden oder auszusetzen, wenn Danfoss feststellt, dass du gegen diese Bedingungen verstoßen hast.

Personenbezogene Daten
7. Durch deine Anmeldung und Nutzung von Danfoss Recruitment stellst du Danfoss A/S, Nordborgvej 81, DK-6430 Nordborg, Dänemark, der Muttergesellschaft des Danfoss-Konzerns, deine persönlichen Daten zur Verfügung. Danfoss A/S ist der Data Controller für die Verarbeitung personenbezogener Daten in Bezug auf Danfoss Recruitment.

Insofern darf Danfoss deine personenbezogenen Daten der folgenden Datenkategorien verarbeiten:

Kontaktdaten (z. B. Name, E-Mail, Telefonnummer)
Digitale Fußabdrücke (z. B. Cookies, IP-Adresse)
Informationen bezüglich Ausbildung und Lebenslauf
Beschäftigungsinformationen (z. B. Name des Arbeitgebers, Position, Titel)
Andere IDs (z. B. Benutzername, Passwort)
zur Verwaltung deines Kontos, zum Aufrechterhalt und zur Verbesserung der Danfoss Personalbeschaffung, zur Durchführung des Bewerbungsprozesses für Stellen und Positionen sowie sonstige Marketingaktivitäten, die im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung bei Danfoss an dich gerichtet sind. Ferner darf Danfoss andere Arten personenbezogener Daten verarbeiten, die von den einzelnen Bewerbern in verschiedenen Freitext-Feldern freiwillig zur Verfügung gestellt wurden.

8. Danfoss darf dich in Bezug auf den oben genannten Zweck per E-Mail, Textnachricht, Telefon oder Post kontaktieren.

9. Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist rechtmäßig, weil sie entweder (i) für die Erfüllung eines Vertrags oder vor Abschluss eines Vertrags erforderlich ist und/oder (ii) für den Zweck des von Danfoss verfolgten legitimen Interesses erforderlich ist, das nicht durch deine Interessen oder deine Grundrechte der Privatsphäre und Freiheit außer Kraft gesetzt wird und/oder gelegentlich und je nach Position (iii) basierend auf deiner Zustimmung, wenn du dem Danfoss Talentportal beitreten möchtest und im Falle offener Positionen basierend auf deinem Profil benachrichtigt werden möchtest oder wenn du dich für eine besonders anvertraute Position bewirbst, die eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erfordert (siehe auch 11.)

10. Deine persönlichen Daten werden von den für den Rekrutierungsprozess verantwortlichen Danfoss-Mitarbeitern, die weltweit innerhalb von Danfoss tätig sein können, weitergegeben und verarbeitet. In den meisten Fällen gehören dazu HR-Personal und der (einstellende) Hiring Manager/in. Abhängig von der jeweiligen Arbeitsposition können weitere Danfoss-Mitarbeiter einbezogen werden.

Um die bestqualifiziertesten Bewerber zu gewinnen, kooperieren wir mit verschiedenen Personalvermittlungsbüros oder anderen Beratungsbüros, die uns bei der Beurteilung deiner Bewerbung sowie bei der Durchführung und Überprüfung von Persönlichkeitstests usw. unterstützen können. In diesen Fällen erfolgt die Datenverarbeitung auf der Grundlage von Datenverarbeitungsvereinbarungen zwischen Danfoss und Dritten.

Falls die Position erfordert, dass du Persönlichkeitstests oder Ähnliches absolvierst, wirst du darüber informiert, sobald wir deine Bewerbung bearbeitet haben. Die Ergebnisse solcher Tests werden vertraulich behandelt, fließen jedoch in unsere Bewertung deines Antrags ein.

11. Deine persönlichen Daten können für die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen verarbeitet werden. Wir werden keinen deiner derzeitigen oder früheren Arbeitgeber kontaktieren, es sei denn, du stimmst uns ausdrücklich direkt zu. Falls du Dich für eine bestimmte Vertrauensposition bewirbst (z. B., aber nicht ausschließlich, im Finanzwesen mit Zugang zu Geldmitteln), darf Danfoss eine schriftliche Erklärung von Behörden über deinen strafrechtlichen Status (Führungszeugnis) verlangen, und/oder deine persönlichen Daten können für eine Kreditprüfung deiner Person (Bonitätsprüfung) verwendet und von einer dritten Kreditauskunft im Namen von Danfoss verarbeitet werden, jedoch nur mit deiner Zustimmung und soweit nach geltendem Recht zulässig.

12. Falls dir eine Stelle bei Danfoss angeboten wird, werden sowohl deine Bewerbung als auch zusätzliche persönliche Daten, die wir während des Einstellungsverfahrens erhalten haben, Teil deiner Mitarbeiterdatei. Du erhältst gesonderte Informationen über die Mitarbeiterdatei und unsere diesbezügliche Verarbeitung deiner persönlichen Daten im Rahmen des On-Boarding-Verfahrens von Danfoss.

Wird dir keine Stelle angeboten, speichern wir deine Bewerbung und alle zusätzlichen persönlichen Daten, die wir während des Einstellungsverfahrens erhalten haben, für folgende Dauern:

12 Monate für jede Person oder
36 Monate für jeden US-Bürger, der sich in den USA
nach unserer Ablehnung um eine Stelle bewirbt.

13. Weitere Informationen darüber, wie Danfoss deine persönlichen Daten und deine Datenschutzrechte verarbeitet, findest du in der Danfoss Datenschutzrichtlinie.

Allgemeines
14. Das auf dem Danfoss Job-Portal seitens Danfoss präsentierte Material sowie die Inhalte umfassen urheberrechtlich geschützte Informationen, die Eigentum von Danfoss sind und durch geltende Rechte an geistigem Eigentum geschützt sind. Du hast keine Rechte am Danfoss Job-Portal, seinem Inhalt oder an proprietärer Software und zugehöriger Dokumentation oder an Erweiterungen oder Änderungen daran, die dir für den Zugriff auf das Danfoss Job-Portal zur Verfügung gestellt werden. Es ist dir untersagt, von Danfoss erteilte Lizenzen unterzulizenzieren, abzutreten oder zu übertragen, und jeder Versuch einer solchen Unterlizenz, Abtretung oder Übertragung ist null und nichtig. Du darfst derartige Inhalte oder Software nicht anderweitig kopieren, verteilen, modifizieren, zurückentwickeln oder abgeleitete Werke davon erstellen.

Das Material und der Inhalt werden nur zu Zwecken der Rekrutierung zur Verfügung gestellt. Danfoss macht Vorbehalte für Fehler oder fehlendes Material oder Inhalte und behält sich das Recht vor, Material und Inhalte jederzeit zu aktualisieren.

15. Du akzeptierst, dass Danfoss das Danfoss Job-Portal von Zeit zu Zeit und ohne Vorankündigung ändern kann. Danfoss ist ebenfalls berechtigt, die Nutzung des Danfoss Job-Portals jederzeit aus beliebigen Gründen und ohne jegliche Haftung für Danfoss zu beenden, herunterzufahren oder anderweitig zu deaktivieren. Danfoss wird sich bemühen, die Benutzer über solche Informationen zu benachrichtigen, bevor dies geschieht. Informationen dürfen nur auf der Danfoss Job-Portalseite zur Verfügung gestellt werden.

16. Die Erstellung des Profils und deine Nutzung des Danfoss Job-Portals ist kostenlos, mit Ausnahme der Zugangskosten (namentlich Internet-Abonnement), die vollständig von dir zu tragen sind.

17. Danfoss garantiert nicht, dass das Danfoss Job-Portal fehlerfrei ist oder dass seine Nutzung ununterbrochen möglich ist. Danfoss lehnt ausdrücklich alle Gewährleistungen in Bezug auf den oben genannten Gegenstand ab, einschließlich und ohne Einschränkung der Gewährleistungen für Genauigkeit, Zustand, Marktfähigkeit und Eignung für einen bestimmten Zweck.

Ungeachtet anders lautender Bestimmungen haftet Danfoss in keinem Fall für Einkommensverluste, entgangene Gewinne, Einkünfte, mittelbare, spezielle, zufällige, Folge- oder ähnliche Schäden, die sich aus oder in Verbindung mit dem Danfoss Job-Portal ergeben.

DIE DIENSTLEISTUNGEN DES DANFOSS JOBPORTALS WERDEN "SO WIE SIE SIND" ZUR VERFÜGUNG GESTELLT, OHNE JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIE, EINSCHLIESSLICH DER GARANTIE DER MARKTFÄHIGKEIT, DER NICHTVERLETZUNG VON GEISTIGEM EIGENTUM ODER DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK. IN KEINEM FALL IST DANFOSS HAFTBAR FÜR SCHÄDEN IRGENDWELCHER ART (EINSCHLIESSLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF SCHÄDEN AUS ENTGANGENEM GEWINN, GESCHÄFTSUNTERBRECHUNG, INFORMATIONSVERLUST), DIE SICH AUS DER NUTZUNG ODER DER UNFÄHIGKEIT ZUR NUTZUNG DER DANFOSS DIENSTE ERGEBEN, SELBST WENN DANFOSS AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE.

Da einige Rechtsordnungen den Ausschluss oder die Beschränkung der Haftung für Folgeschäden und/oder beiläufig entstandene Schäden verbieten, trifft die obige Beschränkung möglicherweise nicht auf dich zu. Ferner übernimmt Danfoss keine Gewähr für die Richtigkeit oder Vollständigkeit der Informationen von Links oder anderen im Danfoss Job-Portal enthaltenen Elementen, die von Dritten zur Verfügung gestellt wurden.

18. Du erklärst dein Einverständnis damit, dass diese Bedingungen des Danfoss Job-Portals und deine Nutzung des Danfoss Job-Portals dem dänischen Recht unterstehen. Du stimmst hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit und dem ausschließlichen Gerichtsstand der Gerichte, Tribunale, Agenturen und anderen Streitbeilegungsorganisationen in Dänemark für alle Streitigkeiten (a) zu, die sich aus dem Danfoss Job-Portal und den Bedingungen ergeben, sich darauf beziehen oder diese betreffen. Danfoss hat sich bemüht, bei der Erstellung und Pflege des Danfoss Job-Portals alle ihm bekannten rechtlichen Anforderungen zu erfüllen, gibt jedoch keine Zusicherung, dass das Danfoss Job-Portal für die Nutzung in einer bestimmten Gerichtsbarkeit geeignet oder verfügbar ist. Du bist für die Einhaltung der geltenden Gesetze verantwortlich. Jedwede Nutzung, die gegen diese Bestimmung oder eine Bestimmung dieser Bedingungen verstößt, erfolgt auf dein eigenes Risiko, und sollte ein Teil dieser Bedingungen nach geltendem Recht ungültig oder nicht durchsetzbar sein, gilt die ungültige oder nicht durchsetzbare Bestimmung als durch eine gültige, durchsetzbare Bestimmung ersetzt, die der Absicht der ursprünglichen Bestimmung am nächsten kommt, und der Rest dieser Bedingungen gilt für eine solche Nutzung.