Mai 2020

Conditions et utilisation

1. Le portail de recrutement de Danfoss est une plateforme en ligne où les candidats et les demandeurs d'emploi peuvent rechercher, créer des profils et postuler à des emplois chez Danfoss et communiquer avec Danfoss à cet égard.

2. Le portail de recrutement de Danfoss est mis à disposition par Danfoss A/S (ci-après dénommée Danfoss) en son nom et au nom de ses filiales. Veuillez lire attentivement les présentes conditions d'utilisation du portail de recrutement de Danfoss (les "conditions d'utilisation du portail de recrutement de Danfoss") avant d'utiliser le portail de recrutement de Danfoss. En utilisant le site du Portail de recrutement de Danfoss, vous signifiez votre consentement aux présentes conditions d'utilisation du Portail de recrutement de Danfoss. Si vous n'acceptez pas ces conditions, veuillez ne pas utiliser le site du portail de recrutement de Danfoss. Danfoss se réserve le droit d'apporter toute modification aux présentes conditions d'utilisation, à la politique de confidentialité de Danfoss ou à toute autre condition particulière qu'il juge nécessaire et utile. Vous serez informé des nouvelles conditions d'utilisation, etc. par tout moyen spécifié par Danfoss vous permettant de lire et d'accepter les conditions.

3. Danfoss respecte vos préoccupations concernant la confidentialité des données personnelles que vous nous fournissez. Veuillez lire la section sur les données personnelles et notre politique de confidentialité.

4. L'accès vous est accordé personnellement sur la base de votre profil d'enregistrement. Vous ne pouvez utiliser votre accès au portail de recrutement de Danfoss qu'à des fins de recrutement. Pour créer un profil, vous devez être âgé de 16 ans ou plus. Vous pouvez à tout moment extraire des rapports ou des preuves de vos inscriptions, candidatures ou statuts pour votre usage personnel.

5. Vous êtes responsable de l'utilisation correcte du portail de recrutement de Danfoss et du caractère privé de vos données personnelles. Vous devez vous assurer que votre accès au portail de recrutement de Danfoss a été autorisé et que le mot de passe n'est utilisé qu'aux fins prévues.  Vous êtes entièrement responsable du maintien de la confidentialité des informations que vous détenez relatives à votre profil, y compris votre mot de passe, et de toute activité qui se produit dans votre compte en raison du fait que vous n'avez pas gardé ces informations sécurisées et confidentielles. Vous acceptez de notifier immédiatement au sein de Danfoss toute utilisation non autorisée de votre profil ou de votre mot de passe, ou toute autre violation de la sécurité.

6. Danfoss se réserve le droit, à sa discrétion, de mettre fin ou de suspendre votre utilisation ou votre accès au portail de recrutement de Danfoss si Danfoss détermine que vous avez enfreint ces conditions.

Données à caractère personnel
7. Par votre enregistrement et votre utilisation de Danfoss Recruitment, vous fournissez vos données personnelles au sein de Danfoss A/S, Nordborgvej 81, DK-6430 Nordborg, Danemark, la société mère du groupe Danfoss. Danfoss A/S est le responsable du traitement des données à caractère personnel en ce qui concerne le recrutement chez Danfoss.

À cet égard, Danfoss peut traiter vos données personnelles relevant des catégories de données suivantes

Données de contact (par exemple, nom, adresse électronique, numéro de téléphone)
Empreintes numériques (par exemple, cookies, adresse IP)
Formation et CV
Informations sur l'emploi (par exemple, nom de l'employeur, poste, titre)
Autres identifiants (par exemple, nom d'utilisateur, mot de passe)
pour administrer votre compte, pour maintenir et améliorer le recrutement chez Danfoss, pour gérer le processus de candidature aux emplois et postes, et pour d'autres activités de marketing qui vous sont destinées en relation avec le recrutement de Danfoss. En outre, Danfoss peut, sur une base volontaire, traiter d'autres types de données personnelles fournies par les candidats individuels dans divers champs de texte libre.

8. Danfoss peut vous contacter par courrier électronique, par message texte, par téléphone ou par courrier postal en ce qui concerne l'objectif ci-dessus.

9. Le traitement des données à caractère personnel est licite car il est soit (i) nécessaire à l'exécution d'un contrat ou avant la conclusion d'un contrat et/ou (ii) nécessaire à la réalisation de l'intérêt légitime poursuivi par Danfoss qui ne passe pas outre à vos intérêts ou aux droits fondamentaux de la vie privée et de la liberté et/ou occasionnellement et en fonction du poste (iii) sur la base de votre consentement si vous souhaitez rejoindre le portail des talents de Danfoss et être informé en cas de postes ouverts sur la base de votre profil ou si vous postulez à un poste particulièrement sensible qui nécessite des vérifications d'antécédents (voir également 11.)

10. Vos données personnelles seront partagées et traitées par les employés de Danfoss responsables du processus de recrutement, qui peuvent se situer dans le monde entier au sein de Danfoss. Dans la plupart des cas, il s'agit du personnel des ressources humaines et du responsable du recrutement. En fonction du poste à pourvoir, d'autres employés de Danfoss peuvent être inclus.

Afin d'obtenir les candidats les plus qualifiés, nous travaillons avec différents bureaux de recrutement ou autres bureaux de conseil, qui peuvent nous aider dans l'évaluation de votre candidature ainsi que dans l'exécution et l'examen des tests de personnalité, etc. Dans ces cas, le traitement des données se fait sur la base d'accords de traitement des données entre Danfoss et des tiers.

Si le poste à pourvoir exige que vous passiez des tests de personnalité ou autres, vous en serez informé lorsque nous aurons traité votre candidature. Les résultats de ces tests seront traités de manière confidentielle mais seront inclus dans notre évaluation de votre candidature.

11. Vos données à caractère personnel peuvent être traitées dans le cadre de la vérification de vos antécédents. Nous ne contacterons aucun de vos employeurs actuels ou passés, sauf si vous nous y autorisez expressément et directement. Si vous postulez à un emploi dans un domaine particulier (tel que, mais pas uniquement, le financement avec accès aux fonds), Danfoss peut exiger une déclaration écrite des autorités concernant votre situation pénale, et/ou vos données personnelles peuvent être utilisées pour un examen de votre solvabilité et être traitées par une agence de crédit tierce partie au nom de Danfoss, mais uniquement si vous y consentez et si la loi en vigueur le permet.

12. Si un poste vous est proposé chez Danfoss, votre candidature et les données personnelles supplémentaires obtenues au cours du processus de recrutement feront partie de votre dossier d'employé. Vous recevrez des informations séparées concernant le dossier d'employé et notre traitement de vos données personnelles à cet égard dans le cadre de la procédure d'intégration de Danfoss.

Si vous ne recevez pas d'offre d'emploi, nous conserverons votre candidature et toutes les données à caractère personnel supplémentaires obtenues au cours de la procédure de recrutement pendant une période de

12 mois pour toute personne ou
36 mois pour tout citoyen américain postulant à un emploi aux États-Unis
à la suite de notre rejet.

13. Pour de plus amples informations sur la manière dont Danfoss traite vos données personnelles et sur vos droits en matière de protection des données, veuillez vous reporter à la politique de confidentialité de Danfoss.

Généralités
14. Le matériel et le contenu présentés par Danfoss sur le portail de recrutement de Danfoss contiennent des informations propriétaires qui sont la propriété de Danfoss et sont protégées par les droits de propriété intellectuelle applicables. Vous n'avez aucun droit sur le portail de recrutement de Danfoss, son contenu ou tout logiciel propriétaire et la documentation y afférente, ou toute amélioration ou modification de ceux-ci, qui pourraient vous être fournis afin d'accéder au portail de recrutement de Danfoss. Vous ne pouvez pas accorder de sous-licence, céder ou transférer les licences accordées par Danfoss, et toute tentative d'accorder une telle sous-licence, cession ou transfert sera nulle et non avenue. Vous ne pouvez pas copier, distribuer, modifier, faire de l'ingénierie inverse ou créer des travaux dérivés à partir de ce contenu ou de ce logiciel.

Le matériel et le contenu sont fournis uniquement à des fins de recrutement. Danfoss se réserve le droit de mettre à jour le matériel et le contenu à tout moment en cas d'erreur ou de manque de matériel ou de contenu.

15. Vous acceptez que Danfoss puisse de temps en temps et sans préavis modifier le portail de recrutement de Danfoss. Danfoss peut également, à tout moment, arrêter l'utilisation, fermer ou désactiver de toute autre manière le portail de recrutement de Danfoss, pour quelque raison que ce soit et sans aucune responsabilité pour Danfoss. Danfoss s'efforcera de notifier les utilisateurs de ces informations avant qu'elles ne soient utilisées. Les informations ne peuvent être faites que sur le site du portail de recrutement de Danfoss.

16. La création de votre profil et votre utilisation du portail de recrutement de Danfoss sont gratuites, à l'exclusion des frais d'accès (notamment l'abonnement à Internet), qui sont entièrement à votre charge.

17. Danfoss ne garantit pas que le Portail de recrutement de Danfoss est exempt d'erreurs, ni que son utilisation ne sera pas interrompue. Danfoss décline expressément toute garantie relative à l'objet susmentionné, y compris, sans limitation, celles relatives à l'exactitude, l'état, la qualité marchande et l'adéquation à un usage particulier.

Nonobstant toute disposition contraire, Danfoss ne peut en aucun cas être tenu responsable de toute perte de revenus, perte de bénéfices, de recettes, de dommages indirects, spéciaux, accessoires, consécutifs ou autres dommages similaires découlant de ou en relation avec le portail de recrutement de Danfoss.

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18. Vous acceptez que les présentes conditions d'utilisation du portail de recrutement de Danfoss et votre utilisation du portail de recrutement de Danfoss soient régies par les lois du Danemark. Vous acceptez par les présentes la compétence exclusive et le lieu de juridiction des cours, tribunaux, agences et autres organisations de résolution des litiges au Danemark pour tous les litiges (a) découlant de, liés à ou concernant le Portail de recrutement de Danfoss et les Conditions. Danfoss s'est efforcé de se conformer à toutes les exigences légales connues en créant et en maintenant le Portail de recrutement de Danfoss, mais ne fait aucune déclaration selon laquelle le Portail de recrutement de Danfoss est approprié ou disponible pour être utilisé dans une juridiction particulière. Vous êtes responsable du respect des lois applicables. Toute utilisation en violation de cette disposition ou de toute autre disposition de ces conditions est à vos propres risques et, si une partie de ces conditions est invalide ou inapplicable en vertu de la loi applicable, la disposition invalide ou inapplicable sera considérée comme remplacée par une disposition valide et applicable qui correspond le plus étroitement à l'intention de la disposition originale et le reste de ces conditions régira cette utilisation.