Danfoss招聘门户网站使用条款

2020年5月

条款和使用


1. Danfoss招聘门户网站“Danfoss Job Portal”是一个在线平台,应聘者和求职者可以在此搜索,创建个人资料并在Danfoss申请职位,并就此方面与Danfoss进行交流。

2. Danfoss A/S (以下称Danfoss)可以代表自己及其关联公司使用Danfoss招聘门户网站。 在使用Danfoss招聘门户网站之前,请仔细阅读这些Danfoss招聘门户网站的使用条款(“ Danfoss招聘门户网站条款”)。 通过使用Danfoss招聘门户网站,表示您同意这些Danfoss招聘门户网站的条款。如果您不同意这些Danfoss招聘门户网站条款,请勿使用Danfoss招聘门户。Danfoss保留对本使用条款,Danfoss隐私政策或任何其他其认为必要且有用的特殊条款进行修改的权利。新的使用条款等将通过Danfoss指定的任何允许您阅读和接受条款的方式通知您。

3. Danfoss非常重视您关于提供给我们的个人数据隐私的担忧。请阅读有关个人数据和我们的隐私政策的部分。

4. 根据您的注册个人资料信息,将授予您个人访问权限。您只能将对Danfoss招聘门户的访问权用于职业招聘用途。想要创建个人资料信息,您必须年满16周岁。您可以随时提取报告或已完成的注册信息,申请或状态的证据以供个人使用。

5. 您对于正确使用Danfoss招聘门户以及您个人数据的私密性负有责任。您必须确保您对Danfoss招聘门户的访问是在授权的基础上进行的,且密码仅用于预定目的。您对您所保存的个人资料信息(包括密码)以及由于未能确保该信息的安全和机密而在您的帐户下进行的任何活动的机密性负全部责任。您同意在发现有未经授权使用您的个人资料或密码或任何其他违反安全性的情况下立即通知Danfoss。

6. 如果Danfoss确认您违反了这些条款,Danfoss保留自行决定终止或暂停您使用或访问Danfoss招聘门户网站的权利。

个人资料
7. 通过注册和使用Danfoss人才招聘(Danfoss Recruitment)–您将个人数据提供给Danfoss集团的母公司,其地址为:Danfoss A/S, Nordborgvej 81, DK-6430 Nordborg, 丹麦。Danfoss A/S是处理关于Danfoss人才招聘的个人数据的数据监控方。

关于这一方面,Danfoss可能会处理您的以下类别的个人数据

联系人信息(例如姓名,电子邮件地址,电话号码)
数字足迹信息(例如Cookie,IP地址)
教育背景和简历
就业信息(例如,雇主名称,职位,职务)
其他身份ID信息(例如,用户名,密码)
为了管理您的帐户,并维护和提升Danfoss招聘服务,进行职位和岗位申请以及与Danfoss招聘有关针对您的其他营销活动的申请流程。此外,Danfoss将自行处理各种自由文本字段中各个申请人提供的其他类型的个人数据。

8. 出于上述目的,Danfoss可能会通过电子邮件,短信,电话或邮件等形式与您联系。

9. 处理个人数据是合法的,因为它是(i)履行合同所必需或在签订合同之前和/或(ii)为了Danfoss所追求的合法利益而必需采取的手段,且并未凌驾于您的利益或隐私和自由的基本权利之上,和/或(偶尔情况下)根据您的意愿而定的职位,(iii)如果您想加入Danfoss人才招聘门户网站,并根据您的个人资料在有空缺职位时收到通知,或者如果您申请了特别委托的职位,需要进行背景调查(另请参阅提款11。)

10. 您的个人数据将由负责招聘工作的Danfoss员工接收和处理,这些员工可能会在Danfoss分布在全球的各处机构中。在大多数情况下,这其中包括人力资源人员以及招聘 经理。根据特定职位的不同,可能还会包括其他Danfoss员工。

为了能招到最符合要求的申请人 ,我们与各种招聘机构或其他咨询机构合作,这可以帮助我们评估您的申请,并帮助我们执行和审查性格测验等。在这些情况下,数据处理是根据Danfoss与第三方之间的数据处理协议进行的。

如果工作职位要求您完成性格测试或类似测试,我们将在处理您的申请后通知您。此类测试的结果将被保密处理,但将包括在我们对您的申请评估中。

11. 您的个人数据可能会被处理以进行背景调查。除非您直接明确表示同意,否则我们不会与您现在或过去的任何雇主联系。如果您申请具有特定委托职位的工作(例如但不限于可以使用资金进行融资),则Danfoss可能会要求当局提供有关您的犯罪状况的书面声明,和/或您的个人数据可能会用于对您的信用审查,并由第三方信贷机构代表Danfoss进行处理,但只有在您同意并适用法律许可的情况下,才能进行处理。

12. 如果您获得了Danfoss的职位邀请,那么您的申请和在招聘过程中获得的其他个人数据将成为您员工档案的一部分。作为Danfoss的入职程序的一部分,您将收到有关员工档案以及我们在这方面对您的个人数据的处理的特别说明。
 
如果您没有被录用,我们将存储您的申请以及在招聘过程中获得的任何其他个人数据,有效期为:

所有未录用的人为12个月
或者任何在美国申请工作的
美国公民则为36个月。

13. 有关Danfoss如何处理您的个人数据和数据隐私权的更多信息,请参阅Danfoss隐私政策。

一般条款
14. Danfoss在Danfoss招聘门户网站上提供的材料和内容包含Danfoss拥有的专属信息,并受适用的知识产权保护。您无权访问Danfoss招聘门户网站,其内容或任何专用软件和相关文档,或为访问Danfoss招聘门户而可能提供的任何增强或修改设置。您不得再许可,指定或转让Danfoss授予的任何许可,并且任何试图进行此类再许可,指定或转让的尝试都是无效的。您不得以其他方式从此类内容或软件复制,分发,修改,反向工程或创建衍生作品。

所提供的材料和内容仅用于招聘目的。Danfoss将要求提供所有错误或遗失材料或内容,并保留随时更新材料和内容的权利。

15. 您同意Danfoss可以不经通知随时修改Danfoss招聘门户的信息。Danfoss还可以随时出于任何原因停止使用,关闭或以其他方式禁用Danfoss招聘门户,并且Danfoss不承担任何责任。Danfoss将设法在此类信息发生之前向用户发出通知。信息只发布在Danfoss招聘门户网站上。

16. 创建个人资料和使用Danfoss招聘门户是免费的,但不包括访问费用(即互联网订阅费),该费用由您全额支付。

17. Danfoss不保证Danfoss招聘门户网站是无错误的,或访问此网站时不会中断。Danfoss明确声明放弃与上述主题有关的所有保证,包括但不限于准确性,条件,适销性以及适用于特定目的的保证。

尽管有任何相左的条款规定,Danfoss对于因Danfoss招聘门户网站或与之相关的任何收入,利润,收益,间接,特殊,偶然,继发性或其他类似损失不承担任何责任。

DANFOSS招聘门户网站的服务按“现状”提供,没有任何形式的明示保证或默示保证,包括对适销性,不侵犯知识产权或对任何特殊目的的适用性的保证。DANFOSS对因使用或无法使用DANFOSS服务而造成的任何损害(包括但不限于利润损失,业务中断,信息损失)不承担任何责任,即使DANFOSS已被告知可能发生此类损害。

由于某些司法管辖地区禁止排除或限制间接或间接损失的责任,因此上述限制可能不适用于您。 此外,Danfoss不保证由第三方提供的Danfoss招聘门户网站中包含的链接或其他项目信息的准确性或完整性。

18. 您同意这些Danfoss招聘门户网站条款以及您对Danfoss招聘门户网站的使用受丹麦法律的约束。您在此同意,由Danfoss招聘门户网站和本条款引起的,与之有关的所有争议(a)均应接受丹麦法院,法庭,司法机构和其他争端解决组织的专属管辖权和所在地管辖。Danfoss在创建和维护Danfoss招聘门户网站时一直努力遵守其已知的所有法律要求,但不代表Danfoss招聘门户网站符合或适用于任何特定辖区。您有责任遵守所有适用的法律。违反本条款或本条款任何规定的任何使用条款,后果自负,如果本条款的任何部分根据适用法律无效或无法执行,则无效或无法执行的条款将被视为由最有效地符合原始条款意图的有效,可执行的条款所取代,并且这些条款的其余部分将约束此类使用。