Dein Beitrag bei uns

Du möchtest die Zukunft der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen aktiv mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für Employee-Relations- und Mitbestimmungsthemen in mehreren deutschen Gesellschaften und trägst dazu bei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

Als HR Specialist unterstützt du Transformations-, Integrations- und Organisationsprojekte und bringst dabei deine Kenntnisse in Employee Relations, Arbeitsrecht und Mitbestimmung ein. Du arbeitest an Themen, die direkten Einfluss auf unsere Mitarbeitenden, unsere Führungskräfte und die Weiterentwicklung unserer Organisation haben.

Dabei erwartet dich keine rein operative Rolle. Du wirst Themen eigenständig vorantreiben, unterschiedliche Interessen zusammenbringen und dazu beitragen, eine moderne, konsistente und zukunftsorientierte Employee-Relations-Landschaft in Deutschland weiterzuentwickeln. 

Diese Position ist als Elternzeitvertretung für voraussichtlich 12 Monate ausgeschrieben.

So bringst du dich ein

• Du harmonisierst Vorlagen, Prozesse und Standards im Bereich Labour Relations und unterstützt so ein einheitliches Vorgehen über unsere verschiedenen Gesellschaften hinweg.
• Du bereitest Gespräche und Abstimmungen mit Betriebsräten vor und begleitest diese, um Veränderungen konstruktiv umzusetzen.
• Du unterstützt Transformations-, Integrations- und Organisationsprojekte und bringst arbeitsrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Perspektiven ein.
• Du analysierst arbeitsrechtliche Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungen, die HR und Führungskräften Orientierung geben.
• Du arbeitest mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen, um gemeinsame Standards und Best Practices weiterzuentwickeln.

Was wir suchen

• Du hast bereits erste Erfahrungen im HR-Umfeld, im Arbeitsrecht, in einer Kanzlei oder in einer vergleichbaren Funktion gesammelt.
• Du interessierst dich für Arbeitsrecht, Mitbestimmung und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und proaktiv und bringst Themen eigenverantwortlich voran.
• Du kommunizierst klar und souverän, kannst unterschiedliche Interessen zusammenbringen und bleibst auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert.
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse und kannst dich auf Englisch sicher mit internationalen Kolleginnen und Kollegen austauschen.

Was du von uns erwarten kannst

• Bei Danfoss hast du die Freiheit und das Vertrauen, deine Arbeit selbstbestimmt zu gestalten, ohne dass deine Work-Life-Balance leidet. Gleichzeitig erhältst du spannende Einblicke in die Themen Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Employee Relations und arbeitest an Projekten mit hoher Relevanz für unsere Organisation.
• Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen unabhängig von Herkunft oder Identität respektiert und wertgeschätzt werden. Gemeinsam mit HR-Teams, Führungskräften und Betriebsräten trägst du dazu bei, Prozesse, Vorlagen und Standards über mehrere Gesellschaften hinweg weiter zu harmonisieren.
• Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen wie Jahresbonus, betrieblicher Altersvorsorge, zusätzlichen Versicherungsangeboten, u.v.m. Es lohnt sich, nachzufragen!

Bereit, etwas zu bewegen?

Wenn dich diese Rolle anspricht, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Lass uns ins Gespräch kommen und entdecke, wohin dich deine Karriere bei Danfoss führen kann.

Für Fragen zur Position wende dich gerne an Imke Never, Senior Talent Acquisition Partner unter +49 69 8902105.

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Unser Engagement für Transparenz