Manager (m/w/d) Payroll & Administration

Dein Job

Aktuell suchen wir einen Manager (m/w/d) Payroll & Administration an einem unserer Standorte in Deutschland (Flensburg, Neumünster, Hamburg, Offenbach oder Baden-Baden) oder aus dem Homeoffice heraus. In dieser Position leitest Du das Payroll & Administration Team in Deutschland fachlich und disziplinarisch.

Deine Aufgaben

In dieser Rolle stellst Du mit deinem Team die Entgeltabrechnung & Stammdatenverwaltung für Mitarbeitende in verschiedenen Unternehmensbereichen in Deutschland sicher. Du bist die erste Ansprechperson für Dein Team, das lokale Management sowie globale HR-Funktionen rund um die Themen Payroll & Admin in Deutschland. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit den Funktionen der Payroll & Admin im Bereich EMEA zusammen. Interne Schnittstellen ergeben sich außerdem zu mit den Bereichen Finance & Controlling sowie ggf. der Geschäftsführung und Mitbestimmungsgremien. Des Weiteren steuerst Du externe Abrechnungsdienstleister und -berater sowie die Zusammenarbeit mit Behörden & öffentlichen Schnittstellen.

Du bist darüber hinaus in verschiedene regionale oder überregionale Projekte eingebunden und vertrittst hierbei die Interessen und Anliegen der Region. Du und Dein Team bilden auch eine wichtige Schnittstelle beim Thema Zeitwirtschaft innerhalb der HR-Organisation.

Dein über mehrere deutschen Standorte verteiltes Team leitest Du sowohl mit Blick auf die Harmonisierung von Prozessen & Abläufen als auch mit dem Fokus auf ein starkes Teamgefüge mit stetiger Weiterentwicklung für das Team als auch die einzelnen Mitarbeitenden.

Dein Profil

Du hast umfangreiche Erfahrung in der Entgeltabrechnung, elektronischen Zeiterfassung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und bringst bereits umfangreiche Führungs- und Change Management Erfahrung mit?

Dann freuen wir uns Dich kennenzulernen!

Zusätzlich ist uns wichtig:

• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine hohe Kundenorientierung
• Erfahrung im Arbeiten in virtuellen Teams & optimalerweise in fachlicher Leitung von Projektteams oder Teammitgliedern
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister & Berater
• Eine sorgfältige Arbeitsweise und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten

Für weitere Informationen zur Position steht Dir Paula Scharfenberg, Talent Acquisition Manager CER, unter +49 40 73 67 5129 gerne zur Verfügung.

Wir bei Danfoss sind der Meinung, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz Kreativität, Innovation und eine breitere Perspektive bei der Entscheidungsfindung fördert. Wenn du diese Stellenausschreibung betrachtest, hast du das Gefühl, dass dein Profil nicht perfekt passt? Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Frauen und Menschen mit anderer Hautfarbe sich eher bewerben, wenn sie alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen. Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, ermutigen wir dich dazu, dich trotzdem zu bewerben. Wir sind neugierig darauf herauszufinden, wie du neue Aspekte in die Stelle oder bei Danfoss als Unternehmen einbringen kannst.

Benefits für unsere Mitarbeitenden

Wir freuen uns, dir im Rahmen deiner Beschäftigung die folgenden Leistungen anbieten zu können:

• Bonussystem
• Bezahlten Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybride Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zusatzversicherung
• Kommunikationspaket
• Möglichkeit zur Teilnahme an Mitarbeiternetzwerken
• Hochmoderne virtuelle Arbeitsumgebung & Ausstattung

Diese Liste verspricht oder garantiert keine bestimmten Leistungen oder Maßnahmen. Sie kann von länder- oder vertragsspezifischen Gegebenheiten abhängen und jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert werden.

Danfoss – Engineering Tomorrow

Mit Danfoss entwickeln wir Lösungen, die es uns erlauben Ressourcen effizienter zu nutzen - damit wir die nachhaltige Transformation von Morgen vorantreiben können. Und jede Transformation benötigt eine Gruppe von leidenschaftlichen und engagierten Menschen. Wir glauben, dass Innovationen und sehr gute Produkte nur durch eine Gruppe von unterschiedlichen und sich ergänzenden Menschen möglich sind. Um sicherzustellen, dass diese Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen, Fähigkeiten und Perspektiven erfolgreich zusammen arbeiten können, schaffen wir ein integratives Arbeitsumfeld bei Danfoss, in dem die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gleich behandelt, respektiert und geschätzt werden. Das heißt auch, dass bei uns die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat.

”Taten sagen mehr als Worte“ – mit diesem Leitgedanken unseres Gründers haben wir uns das Ziel gesetzt unsere Umwelt zu schützen und bis spätestens 2030 CO²-neutral zu operieren.